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          积蓄发展新动能 打造人才强磁场 金医人才建设打造浙中西医疗高地

          发布时间: 2021-04-08 15:17 来源: 金华市人民政府外事办公室   浏览次数: ??

          近期,金医集团两件喜事引发业内关注。3月30日,2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测考核结果出炉,这是继去年首次三级公立医院绩效考核发榜后,国家公布的第二次全国“大考”成绩。市中心医院在全国2413家三级公立医院中排名第76位,较上一年度上升7位,考评等级A+,居全国三级公立西医类综合医院前6%。金医集团党委副书记、主任、市中心医院院长杜金林入选2020年国务院特殊津贴人员名单。金医集团再添10名市321人才。

          “排名连续两年位列全国三级公立医院前10%,显示出金医综合服务能力和人才业务水平又上新台阶。医院发展离不开高素质人才队伍的支撑,人才强,学科建设才能强,医院实力才能兴。”金医集团党委书记袁坚列说,近年来,金医以精细化管理为引导,通过“内部挖潜”“筑巢引凤”等举措,打造医学人才强磁场。

          突破人才培养瓶颈

          人才瓶颈,一向是制约地市级医院发展的难题,也是多数医院管理者面临的现实问题。医院需要发展,没有人才不行;医院开展新技术,没有人才不行;医院建设医联体,没有人才也不行。

          记者梳理这份国考成绩单,发现许多考核指标与人才队伍建设密切相关。例如,考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度26项国家监测指标构成。在26项国家监测指标中,市中心医院有14项获满分。其中,人员配置结构指标同比提升明显。这背后,是金医集团不断优化引才育才政策的真实体现。

          “支撑医院品牌优势的两大支柱是人才优势和技术优势。医院想要打造属于自己的品牌,除了要有属于自己的特色技术优势以外,制定合适的人才培养战略,突破人才培养的瓶颈期也同样重要。”金医集团党委副书记郭晓华说,通过摸索和实践,医院建立起一套人才培养、引进、使用、激励、保障制度,在人事编制、高层次人员配偶工作安排等方面制定优惠政策。注重培养在医疗、教学、科研、管理、人文等综合能力方面的高层次人才,通过与国内实力较强的高等学府合作,打造学院型医疗业态,从而引进隐性人才,努力形成人人尽展其才、才尽其用的生动局面。

          目前,市中心医院共引进硕士、博士600余人,现有高级职称600余人。其中,在职享受国务院特殊津贴专家2人、省有突出贡献中青年专家2人、其他省级人才20人、市专业技术拔尖人才18人、市新世纪(321)专业技术人才32人。

          优化人才成长环境

          市中心医院中心实验室主任许文侠是一名85后肿瘤学博士,医院采用他的建议,大力推行学术带头人专职科研体系建设,并给予资金和人力支持。对于医院给予的政策,许文侠说:“感觉自己更有干劲了!”

          “引进一名高端人才,带动一个科室,进而推动全院,这是这些年我院发展较快的原因之一。作为一家老牌的三甲医院,我们没有丝毫放松,更多时候是以奔跑者姿态出现,而且步伐越来越快。”袁坚列说,如何真正做到“揽天下英才而用之”,对医院而言,就是要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,把省内外各方面优秀人才集聚起来,为优秀人才提供平台和支持,激发他们的创造活力,最终为市民提供更加优质的医疗服务。

          为了让新员工体会到家一般的温暖,金医集团完善医院硬件环境条件。市中心医院院外有2栋楼是人才公寓楼,属精装修公寓,主要用于人才引进以及新录用的硕士、博士。院内职工集体宿舍也进行了装修,热水、空调齐备。同时,该院把高技术创新型科研平台建设作为基础性工程建设来抓,去年7月,市中心医院成为浙江大学医学院附属金华医院,医院以此为契机,在市委市政府的支持下,全力推进科教大楼的规划实施,持续加大在实验室、仪器设备、信息系统建设等方面的投入,用开放的科研平台为新进人才提供更广的共享平台。

          “只要是人才,我们都会有相应的优惠政策配套,替他们解决后顾之忧。”杜金林说,金医现有3个省医学重点扶植学科、9个省区域专病中心建设学科、1个省中医“名科”、1个省“十三五”中医药重点专科、25个市医学重点学科,学科建设取得明显成效。此外,充分发挥资深专家“传帮带”作用,院领导、科主任、老专家甘当人梯,做年轻医生的良师益友,通过研讨和带教,把过硬本领和丰富经验毫无保留地传授给年轻医生,帮助他们更快更好地成长。

          学科优势集群的逐步扩大和人才梯队的逐步完善,为医院科研创新提供了源源不断的动力。去年,金医集团开展新技术新项目51项,立项各级各类科研项目80项,其中省级项目18项,并成功获批设立省卫生健康新技术和适宜技术培育推广中心,为推动医院技术成果转化和产业化创造良好条件。如今,“人才强院”政策已写入金医“十四五”发展规划,有了规划和目标,金医发展之路越走越宽。 (记者 张帅)


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